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介護の達人髙口光子の看護・介護者のための上級リーダー学習会
「介護保険施設のリーダーと施設ケアマネジメント」 東京３回目（全５回）
| 開催日 |
２０１２年２/４（土） |
| 時 間 |
午前１０時～午後４時 |
| 地 域 |
東京 |
| 会 場 |
全林野会館 |
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| 講 師 |
高口 光子 |
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| 受講料 |
８,４００円 会員価格：８,０００円
※全５コース通してのご案内はコチラをクリック<< |
定 員 |
各１００名 |
| セミナー
コード |
タカ６５＠３ |
備 考 |
◆車で来られる方は、駐車場を各自で確保してください。
◆昼食は各自でご用意ください。 |
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私たちの仕事は「人の生活を守り抜く」ことです。これを介護保険施設にあてはめると、「よいもの・環境（建物・備品 など）を準備する」「よいスタッフを育成する」「よいケアの体制をつくる」となります。なにより「お年寄りとスタッフ の関係が充実する」ことが重要です。総称して「施設マネジメント」といわれます。これらはあたりまえのように理解されているのですが、実際は、偶然に出会ったお年寄りとスタッフの未曾有の共同体の中で、これらを成立させ、維持 していかねばなりません。それらを担う役職こそリーダーと呼ばれます。
今回の講習では、この役割を担うリーダーの 方々に施設マネジメントに必要な考え方、動き方、能力、そして心構えなどを講習していきたいと考えています。
【プログラム内容】
●１回目
「施設ケアの専門性～我々介護保険施設に要求されるもの～」
①ケアの専門性とは
・出会い、チームづくり、思いの中の自然死へ
・ケアの現場で求められるもの
②介護主任・看護主任・相談員・ケアマネの役割及び位置づけ
・役割と位置づけ
・サービスの質を保証するシステム
●２回目
「成長する施設と望まれるリーダー像」
①施設は成長する
②施設とリーダーの変化（設立期、形成期、成熟期）
③成熟した施設を継続するために―負荷をうける・かける
「リーダーからの負荷のあり方」
「お年寄りからの負荷―創造性・切迫性・自発性」
①クレームをトラブルにしない
②身体拘束廃止を徹底する
③介護ストレスを虐待にさせない
●３回目
「お年寄りからの負荷―創造性・切迫性・自発性」
①深い認知症を受け入れる
②ターミナルケアから逃げない
「負荷の功罪」(負荷のかけ方で施設は「輝き」もするが「腐り」もする)
●４回目
「リーダーを育て上げるために」
①対象となるスタッフ
②看護の育成と介護の育成は異なる
「タイプ別にみたスタッフの成長」
①スタッフのタイプ
②成長度合いにあわせた課題の設定
●５回目
「職種別リーダーのあり方」
①職種別スタッフの捉え方
・介護、看護、ＰＴ・ＯＴ・ＳＴ、相談員・ケアマネ、栄養士・調理員、事務、理事長・施設長、その他（薬剤師など）
②「よい施設とは」「よい（上級）リーダーとは」 |
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